SE APLICÓ A 29 CENTROS DE TRABAJO DE TGR

AET RECIBE RESULTADOS DEL CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES APLICADO EN LA TGR


27 enero 2023





CUESTIONARIO DETECTA Y EVALUA LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL LUGAR DE TRABAJO


El cuestionario SUSESO/ISTAS 21 se aplicó a 29 centros de trabajo de TGR, con una dotación total de 1264 funcionarios/as de todo el país, en noviembre de 2022 y está compuesta por 5 dimensiones que evalúan los riesgos existentes en los centros de trabajo. De acuerdo a los resultados obtenidos por cada centro de trabajo, se define la ejecución de medidas correctivas o preventivas y el plazo de reevaluación de los riesgos psicosociales.

A la fecha se están realizando en la TGR grupos de discusión de centros de trabajo que aplicaron entre 16/noviembre/2022 a 16/diciembre/2022. Se solicito a Sección Capacitación y Desarrollo incorporar dentro del PAC 2023 formación en materia de conciliación personal y trabajo.

Algunos de los ítems que aborda el cuestionario son, por ejemplo:

a. Exigencias psicológicas en el trabajo. Hay elementos tanto cualitativos (Exigencias emocionales, creativas, sensoriales) como cuantitativos (cantidad y ritmo de trabajo, distribución del trabajo).

b. Trabajo activo y desarrollo de habilidades. En esencia se trata de la autonomía del trabajador (cuánto puede decidir sobre horarios, ritmo, métodos, variedad, iniciativa, calidad).

c. Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo. Es moderadora de los efectos de las dos anteriores. También contiene elementos de liderazgo.

d. Compensaciones. Permite medir el desbalance esfuerzo recompensa, así como el control de estatus (estabilidad del empleo, cambios no deseados).

e. Doble presencia. Mide la preocupación por cumplir con las tareas domésticas, además de las tareas propias del trabajo. Se puede hacer parcialmente equivalente a lo que algunos autores llaman "interferencia trabajo-familia"

MAS INFORMACIÓN: Fuente: www.suseso.cl/606/w3-article-19640.html


RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

¿Qué son los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?
Los factores de riesgo psicosocial son las interacciones entre el medio ambiente de trabajo, el contenido del trabajo, las condiciones de organización y las capacidades, necesidades, cultura del trabajador, y consideraciones personales externas al trabajo que pueden, en función de las percepciones y la experiencia, tener influencia en la salud, rendimiento del trabajo y satisfacción laboral.

• ¿Por qué se miden los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?
Estos factores se miden porque poseen el potencial para provocar un daño somático o psíquico en el trabajador. Por esta razón el año 2013 el Ministerio de Salud publicó el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (actualizado en el año 2017), que contiene orientaciones prácticas para ser una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de las tareas laborales y puestos de trabajo, como también de su control y seguimiento.

¿Quiénes deben medir los riesgos psicosociales en el trabajo?
De acuerdo al Protocolo todas las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen. Quedan excluidas de evaluar estos riesgos las empresas con menos de 10 trabajadores, salvo que exista una enfermedad de salud mental de origen profesional, en cuyo caso el respectivo organismo administrador debe instruir la evaluación.

• ¿Cómo se miden los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?
Los factores de riesgo psicosocial se miden con el Cuestionario de Evaluación de Riesgos psicosociales en el Trabajo, SUSESO/ISTAS21.







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