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Se inicia concurso de encasillamiento en la TGR, para los contrata con 10 años o más años de servicio, a la nueva planta creada por el DFL N° 1, de 2019

07 NOVIEMBRE 2019

Se inicia concurso de encasillamiento en la TGR


Esta gran noticia, fruto del trabajo sindical que realizó la AET con las autoridades de Hacienda y del Servicio, ofrecerá estabilidad laboral a un significativo número de funcionarios/as.

En esta nueva fase, que se inició el 06 de Noviembre 2019,  las funcionarias y los funcionarios de la TGR que al 1 de enero de 2017 cumplieron diez años a contrata, o más; podrán postular a un cargo de planta en Tesorería.


Se inicia concurso de encasillamiento en la TGR


El proceso de postulación se realiza a través del sistema Interacción, en la intranet institucional , donde podrán encontrar el cronograma completo de este proceso. Para postular, se deben realizar dos cursos, disponibles desde ya en dicha plataforma.

Luego, el 9 de diciembre 2019 la TGR emitirá la resolución para los nuevos nombramientos, donde posteriormente se enviará a la Contraloría General de la República, para su toma de razón.


Se inicia concurso de encasillamiento en la TGR


Se inicia concurso de encasillamiento en la TGR


DESCARGUE AQUI LAS BASES CONCURSABLES PARA LOS CARGOS VACANTES A PROVEER A TRAVÉS DEL CONCURSO DE ENCASILLAMIENTO TGR


Revise a continuación comunicado que el Directorio Nacional de la AET envío a los/as socios/as y funcionarios/as:


 

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C O M U N I C A D O   A E T

¡¡¡ MAS ESTABILIDAD !!!
¡¡¡ MAS Y MEJOR ESTADO !!!

 

Estimadas (os)  Asociados (as), funcionarios (as) en medio del fragor de las tremendas movilizaciones que se han vivido en nuestro País, cuando todo Chile grita a todo pulmón Nos Cansamos, Nos Unimos!!, y donde la Asociación de Empleados de Tesorerías (AET) ha sido un actor activo, queremos compartir con ustedes, la grata nueva del inicio el día de ayer del concurso para encasillamiento de los funcionarios de contrata con 10 años o más años, a la nueva planta creada por el DFL N° 1, de 2019.

Este hito conocido y esperado por la mayoría de ustedes, dará estabilidad laboral a un significativo número de funcionarios, que en conjunto con el concurso posterior de funcionarios con 5 o más años, podrían cubrir un universo aproximado de 400 funcionarios modificando la correlación actual planta -contrata.

Recordar, porque siempre es bueno recordar, que este logro sindical comienza el año 2014, y  nace  de una iniciativa gremial, cuando la  AET, aprovechando la ventana de oportunidad que nos dio la reforma tributaria impulsada por el Gobierno de la época, inicia, con la aprobación del Ministerio de Hacienda, negociaciones con aquella administración, para presentar un proyecto de ley que permitiera fortalecer al Servicio de Tesorería y de esa manera responder al desafío tributario que se habían propuesto.

Esta oportunidad única buscó, desde un primer momento, dar mayor estabilidad a un número importante de funcionarios y funcionarias que estaban en condición de contratas y permitir ser traspasados a la planta. 

Fueron 4 años de trabajo que concluyeron en un hito fundamental que fue la promulgación por parte de la presidenta de la República, señora Michelle Bachelet de la Ley No 21.060 el 26 de enero del 2018.

Con el cambio de gobierno, y a la vez el cambio de administración de nuestro Servicio, se paralizó un tiempo el proyecto, pero ya una vez nombrada la actual Tesorera General, retomamos las mesas de trabajo para la confección de una propuesta de DFL para enviar a Hacienda, el que, a días de cumplirse el plazo de un año, fue dictado y firmado por el actual presidente.

La última etapa ha estado enfocada en trabajar los principios y criterios técnicos, que permitieran confeccionar bases que aseguren un concurso expedito, objetivo y transparente basado en el Reglamento Sobre Concursos del Estatuto Administrativo.

Hoy se ha coronado este proceso con el llamado a concurso de acuerdo con el Artículo 2º número 2 de la Ley 21.060. Por ello -como hemos hecho estos prácticamente 6 años de trabajo-, seguiremos monitoreando y empujando las etapas restantes para asegurar que todos los funcionarios y funcionarias que cumplan requisitos puedan acceder al encasillamiento y demás beneficios de este proceso de fortalecimiento.

Fraternalmente

DIRECTIVA NACIONAL AET


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